¿Cómo funciona el programa?

I. Evaluación de Salud Laboral

• Desarrollar un cuestionario detallado para evaluar el estado actual del bienestar laboral, incluyendo niveles de estrés, satisfacción laboral, y percepción del trabajo en equipo. Identificar la principal problemática mediante cuestionarios y sesiones de escucha activa.

• Abordar chismes, rotación, problemas de liderazgo, estancamiento y metas agresivas mediante intervenciones específicas.

II. Selección del programa

A) Fortalecimiento del Equipo.

• Sesiones para trabajar en objetivos, identificar obstáculos y fortalecer el espíritu de equipo.

• Definición y alineación de la visión y misión de la empresa, asegurando que todos estén comprometidos.

B) Revisión de hábitos y rutinas.

• Realizar un análisis de hábitos y rutinas actuales con un enfoque en horarios.

• Diseñar programas de mejora para equilibrar estos aspectos.

C) Valorización de los empleados.

• Sesiones de empoderamiento y amor propio para todos los empleados.

• Reconocimiento de trayectoria, esfuerzo y potencialidades mediante programas de reconocimiento y eventos especiales.

D) Robustecimiento de los cimientos.

• Sesiones personalizadas para abordar actitudes negativas y bajo rendimiento.

• Terapia individual y grupal para comprender y abordar los desafíos personales que afectan el rendimiento laboral.

E) Liderazgo humano.

• Programas específicos para líderes, enfocados en reforzar la autoestima, dirección efectiva y liberación de potencialidades.

• Sesiones de programación neurolingüística y creencias para potenciar habilidades de liderazgo.

F) Integración y bienestar.

• Sesiones de cacao para fomentar la integración del equipo.

• Pláticas regulares sobre salud mental y amor propio.

• Sesiones fuera del trabajo durante horarios laborales para fomentar la integración y el empoderamiento.

G) Bienestar físico y mental.

• Sesiones de respiración, danza, cuencos y movimiento para reducir el estrés y mejorar la salud mental.

• Programas de ejercicio físico y pausas activas para mejorar la energía y la concentración.

H) Seguimiento continuo.

• Implementar un sistema de seguimiento para evaluar la efectividad del programa.

• Realizar ajustes según la retroalimentación y las necesidades cambiantes de la organización.

¡Este programa integral no solo aborda los desafíos existentes, sino que también crea una cultura de bienestar y empoderamiento, maximizando el potencial individual y colectivo de los empleados!